18 岁以下的学生工人不受中国劳动法的直接保护。盖蒂图片社 上周，《金融时报》 揭露了苹果 iPhone 制造商鸿海精密工业有限公司（更广为人知的名字是富士康）在中国拥有的一家非法童工（确切地说是少年劳工）商店。报道称，苹果公司正在让青少年加班，以确保 iPhone X 的生产如期进行。
六名 17 至 19 岁的中学生告诉英国《金融时报》，他们自 9 月以来一直在中国中部城市郑州的富士康工厂强制实习，每天工作 11 个小时。
中国的最低工作年龄为 16 岁。对于 16 至 18 岁的工人，中国劳动法将每天的工作时间限制在 8 小时以下。
在中国大陆拥有 39 家工厂的富士康周三承认了这一指控，并表示在消息传出后，他们立即将每天的工作时间减少到 8 小时， 英国《金融时报》报道。
这些学生说，他们是当地培训铁路运营商的职业学校城市轨道交通学校的 3000 名实习生中的一员。被迫接受这份工作。一名 18 岁的学生告诉英国《金融时报》，她住在现场监督工作的老师会因为她做得不够而大吼大叫。
雇用18岁以下的学生在中国被视为实习，不需要雇主与雇员签订具有法律约束力的合同。这意味着未成年工不受中国劳动法的直接保护，该法处理涉及工资、医疗保险和工作场所条件等方面的争议。
学生在学期进行全职实习的情况也很少见。据《金融时报》报道，苹果和富士康声称这些学生是自愿工作的，他们的加班费得到了补偿。
据当地媒体报道，郑州富士康工厂的全职工资在每月 2600 元（393 美元）至 4000 元（605 美元）之间。当地最低工资为每月 260 美元。目前还不清楚实习生得到了多少补偿。
富士康的一名员工告诉英国《金融时报》，随着 iPhone X 订单自 11 月 3 日推出以来一直严重供不应求，他们会逐渐完成加班时间。
