大量研究表明每周工作四天的好处。YOSHIKAZU TSUNO /法新社/盖蒂图片社 上周五， CNN金钱 发表了一篇关于新西兰一家公司的故事，该公司在对该想法进行了两个月的试验后，即将实施每周工作四天的政策，并取得了巨大的成功。
上周末，又有几家美国新媒体报道了这个故事，引发了一场关于是否有可能将这一想法移植到美国工作场所的好奇讨论。毕竟，以 7 天为间隔重复生活的整个概念是 完全人造的 .为什么我们要进一步将自己限制在固定的五分二分割？
新闻中的新西兰公司 Perpetual Guardian 的首席执行官安德鲁·巴恩斯 (Andrew Barnes) 表示，让员工每周工作 4 天而不是每周工作 5 天会带来积极主动、充满活力、受到激励、忠诚的员工队伍，这可能是一种革命性的工作方式其他工作场所也是如此。
对于那些认为在美国不可能实行四天工作周的人来说，你应该知道五天工作周的现代标准直到最近才成为标准。
简要历史回顾：周一至周五工作的概念是 1908 年由新英格兰的一家工厂发明的。在此之前，美国工人只在星期天休息以进行基督教崇拜。工厂老板首先为犹太工人提供为期两天的周末，这样他们就可以遵守星期六的安息日，而不必在星期天补工，这冒犯了大多数基督徒中的一些人。业主后来将为期两天的周末延长至所有工人，更多雇主也纷纷效仿。
但是，直到 1930 年代大萧条之后，每周五天工作制才成为美国的社会规范——而且很久以后非基督教国家也效仿。
例如，中国直到 1995 年才开始实行五天工作制（据报道是加入世贸组织的条件）；日本在1980年至2000年间逐步推出工作计划（许多学校周六仍开放半天）；许多穆斯林国家都有周五至周六的周末，以便有时间进行宗教崇拜；在一些国家，比如墨西哥和印度，人们仍然在周一到周六工作。
减少五天工作周的建议也不是什么新鲜事。
谷歌联合创始人拉里佩奇显然已经 考虑了四天工作周。 欧文琼斯，劳工问题专栏作家 守护者 , 热情地 主张同样的想法。 不用说，还有很多 学术研究 这显示了缩短工作周的好处。
但在实践中，四天工作周并不总是像纸面上的那么好，至少在美国是这样。
根据巴恩斯的说法，与新西兰的 Perpetual Guardian 不同，后者不太关心你在办公室花费的 [数量] 小时数，而更关心我们从中得到什么，据巴恩斯说，美国老板肯定关心工作时间。工作四天而不是五天？美好的。但你仍然必须每周投入 40 小时！
Symphony Space 是一家总部位于纽约的表演艺术组织，它允许员工每周工作五天或每周工作四个 10 小时。
管理顾问戴维·史蒂文斯 (David Stevens) 在一份声明中说 2014 年领英帖子 他的一位老雇主也有类似的政策。该公司有两个团队四天轮班工作，一个从周一到周四，另一个从周二到周五，因此该公司可以像大多数公司一样每周处理五天的业务。但是两个团队都必须每天工作 10 个小时。
四天工作制的批评者主要关注由于工作日减少而导致的工作时间延长。
这个想法的主要问题是，无论需要做什么工作，都需要在相同的总时间内完成，俄亥俄州立大学的公共卫生教授阿拉德·登贝 (Allard Dembe) 在一篇文章中写道 谈话 在 2016 年。
五次八小时轮班相当于四次十小时轮班。这是真的。但这些时间表的含义是不同的。他解释说，危险在于忽视由于在比正常工作日长的工作日累积的疲劳和压力而可能对健康造成的影响。
显然，这在其他国家不是问题。
例如，在荷兰，每周工作四天（每天八小时）已经是一种常态，根据荷兰政府引用的统计数据 美国有线电视新闻网， 荷兰的全职员工平均每周只工作 29 小时。
相比之下，美国人每周工作 47 小时，许多人希望 更加努力地工作。
