悲伤的马特劳尔今天更悲伤。内森康格尔顿/盖蒂图片社 NBC 正在关闭对马特劳尔调查的大门，并就其最具争议的元素给出一些答案。
在劳尔于 11 月因性行为不端指控被解雇后，NBC 对他在网络上的行为展开了调查。
总法律顾问金哈里斯与两家外部律师事务所一起领导了审查。该团队采访了 68 位 NBC 过去和现在的工作人员，并查看了劳尔的电子邮件和短信，以及 今天 显示领导力。
哈里斯的最终报告是 获释 今天。她确定，在导致劳尔被解雇的那次之前，没有人对劳尔提出任何投诉——在他被解雇后，又有三名女性站出来。
所有四名女性都证实，她们没有将自己与劳尔的性接触告诉他们的直接经理或其他任何有权威的人。据称的事件分别发生在 2000 年、2001 年、2007 年和 2014 年。
其他员工说劳尔很调情，评论他们的外表，有时还会开性玩笑。但他们也表示，劳尔在他们无视他后并没有进一步追究，因此他们没有向管理层报告他的行为。
许多目击者说，他们听说过有关劳尔个人生活的谣言，包括他的 麻烦的婚姻 和可能的婚外情。但他们都认为这些调情都是公司外的女性，所以觉得没必要举报。
报告称，考虑到劳尔对新闻部门的重要性，一些确实有顾虑的员工认为不会采取任何措施来解决这些问题。
在 NBC 的整个调查过程中，网络领导层也否认前任 今天 联合主持人安库里曾与他们讨论过劳尔的行为。
库里告诉 华盛顿邮报 2012 年，一位女士来找她，说劳尔对她进行了性骚扰，并且她曾就他向管理层发出警告。但是经理们说他们从来没有和她有过这样的谈话。
劳尔故事的另一个有争议的方面是据称可以让他从办公桌上锁办公室门的按钮。
但根据 NBC 的设施团队 ，旧办公室的许多网络主管都将这种控制作为一种无需从办公桌上起身就可以关上门的有效方式。
NBC 版本的这种设备释放了一块磁铁，可以让门保持打开状态，但它并没有从里面锁门。高管们经常在私人通话期间使用此功能来保护隐私，或者在活跃的射击情况下（类似于 紧急按钮 ）。
但是劳尔用它来发起不恰当的接触，同时确保没有人会走进他。
为了摆脱劳尔的不端行为，调查小组建议 NBC 应立即采取具体措施，营造一种持久的文化，鼓励建立一个没有不当性行为或其他行为的、相互尊重的工作环境。
报告称，NBC 还应该建立一个及时的报告系统，让员工可以表达他们的担忧而不必担心遭到报复，并看到这些问题得到及时解决。
调查结果公布后，NBC 新闻总裁安迪·拉克 (Andy Lack) 写道 给员工的备忘录 员工现在可以向员工顾问和外部顾问报告这些问题。
该网络还将改进其培训机制，并将尊重行为作为绩效评估的一部分。
拉克写道，和你们中的许多人一样，我为 NBC 新闻、它的历史和我们所做的工作感到无比自豪。但这段历史也包括一段时期，人们不愿意对令人反感的行为提出投诉。那是不能接受的。
拉克鼓励员工向过去学习，努力改变公司文化。
他写道，需要我们 2,145 人团结在一起，互相支持，才能从现在开始实现这一目标。
