杰夫贝索斯的最后一天是 7 月 5 日。大卫莱德/盖蒂图片社 世界首富杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 在掌舵亚马逊 27 年后将很快辞去他的工作，专注于他的其他事业，例如太空旅行。他的最后一天是 7 月 5 日。之后，他将被亚马逊网络服务的现任负责人 Andy Jassy 接替。
贝索斯将转任亚马逊董事会执行主席一职，这意味着他仍将在公司重大决策中拥有发言权，但不再参与日常运营。他作为 CEO 的最后一项工作是更新亚马逊的领导原则，这是一份包含十多项指导决策和定义公司文化的原则的清单。
周四，亚马逊 宣布了两个新成员 在现有原则上：努力成为地球上最好的雇主，成功和规模带来广泛的责任。
亚马逊在其网站上表示，第一个呼吁领导者每天工作，以创造一个更安全、更高效、更高绩效、更多样化和更公正的工作环境。领导者自问：我的同事在成长吗？他们有权力吗？他们准备好迎接下一步了吗？领导者对员工的个人成功有着远见和承诺，无论是在亚马逊还是其他地方。
亚马逊经常因其恶劣的工作环境而受到批评，尤其是在大流行的最初几个月电子商务需求激增时。这个新原则符合什么 贝索斯提出 在今年早些时候给股东的最后一封信中，他承认亚马逊需要为员工做得更好。
第二个新原则，成功和规模带来广泛的责任，呼吁亚马逊作为全球最大的在线零售商和云计算公司承担更多的社会责任。
公司网站说，我们从车库开始，但现在已经不在那里了。我们很大，我们影响世界，但我们远非完美。我们必须谦虚和深思熟虑，即使是我们行为的次要影响。
亚马逊现在有 16条领导原则 ，包括早期的诸如客户至上、所有权、远大思考和节俭等。亚马逊上一次更新该列表是在 2015 年，当时它添加了 Learn and Be Curious。
