硅谷的顶级科技公司就像一块强大的磁铁，吸引着许多渴望在那里工作的最优秀、最聪明的千禧一代。但对于每一份令人梦寐以求的工作，应聘者的数量远远超过以往任何时候。
如果你想进入这些臭名昭著的独家公司之一，你想和像 Gayle Laakmann McDowell 这样的人谈谈。她曾在苹果、微软和谷歌担任软件工程师，并在公司招聘委员会任职，曾在这家科技巨头的面试中名列前 1%。 McDowell 还与亚马逊、Facebook、优步和雅虎合作，帮助他们吸引和留住顶尖人才。
McDowell 拥有宾夕法尼亚大学计算机科学的学士和硕士学位以及沃顿商学院的 MBA 学位，他还是三本科技书籍的作者，其中包括 破解编码面试 ，这是亚马逊三个类别中销量第一的书籍：软件开发、求职和面试。
当观察家与麦克道尔交谈时，她的建议让我们印象深刻，不仅仅是通过顶级科技公司的守门员——它充满了关于如何在商业和生活中取得成功的关键教训。
这是您需要知道的一切，正如 McDowell 对 Braganca 所说：
面试前
了解文化。 这听起来很有趣，但硅谷的顶级科技公司倾向于回避其业务的业务方面。工程师认为自己为工程车间工作，而不是沉闷的企业。驱动工程师的是他们对工程和为客户构建非常酷的东西的热爱——而不是提高底线。 
谷歌总部。贾斯汀沙利文/盖蒂图片社
这并不完全取决于学位。 有一种错误的想法是，您需要获得计算机科学学位才能在硅谷顶级科技公司之一找到工作。但事实并非如此。没有计算机科学学位的候选人面临的最大障碍不是缺乏知识，而是他们在面试过程中错过了秘密武器的不安全感。只要我问一个看起来很学术的问题，他们就会说即使他们绝对有解决它的知识和技能，他们也做不到。他们没有意识到的是，这些问题被设计成难以解决的问题。 每个人 .
认识到技术偏见。 科技公司对具有技术技能的候选人有很大的偏见，即使你不是在申请编码员的工作。如果你想在一家科技公司工作，几乎任何职位，你都需要表现出对技术的热情。任何人都可以花一个周末的时间在线学习如何编写非常简单的代码的基础知识。不，您不会在周末构建 iPhone 应用程序。但是您可以学习足够的基础知识，以便对软件开发过程的全部内容有一个很好的了解。相信我：这并不像你想象的那么可怕。
自己构建一些东西。 如果你已经在谷歌工作并且你想搬到 Facebook，你可能不会有问题。但是，如果您是中西部一家保险公司的编码员呢？如果您将简历发送给 Google，您就不太可能脱颖而出。所以，你可以做什么？一个很好的策略是自己开始一个项目——任何项目。细节不如你拥有某样东西并表现出主动性和动力这一事实重要。所以开始做小生意。构建您自己的应用程序。尽一切努力展示您的创业心态。您还将在此过程中发展新技能，这会对您的看法产生巨大影响。
不要与一项技能结婚。 无论你的角色是什么，不要只与一种技能、一种技巧或一种看待世界的方式相结合。如果你是一名程序员，那就意味着不要完全依赖于一种语言。有时，当人们面试时，他们显然非常聪明——但难以置信地依赖于一种编程语言。当很明显他们不想与其他任何事情合作时，那就令人担忧了。候选人认为没有必要学习更多技能这一事实令人担忧。需求变了，项目变了，团队变了。科技公司重视思想开放和灵活性。即使你对一件事特别热情，也要对新的方向保持开放的态度。 
Facebook 员工走过门洛帕克总部的涂鸦墙。罗宾贝克/法新社/盖蒂图片社
朝九晚五是不够的。 在顶级科技公司，课外工作不是区分因素——而是期望。即使您没有时间完全自己构建一些东西，如上所述，您也需要继续修补。我曾经与 Google 的一位候选人一起担任产品经理一职。在采访中，他开始谈论他是如何在家里养鸡的。他非常热衷于为鸡舍建造一扇可以自动打开和关闭以控制鸡群活动的门。这听起来很傻，这与他朝九晚五的工作描述无关，但这表明他对将技术解决方案应用于现实世界问题的热情。
练习，练习，再练习。 无论你申请什么职位，顶尖科技公司都会通过解决问题的测试来评估你的能力。你的表现会随着练习而提高——所以你必须这样做。公司非常意识到实践的重要性，以至于他们现在直接向候选人发送准备材料。 （谷歌招聘人员推荐候选人参考我的书，Facebook 聘请我为他们的候选人教授面试准备课程。）你可以肯定这一点：你的竞争对手正在练习。
采访中
穿着融合。 如果你穿着西装打领带走进一家科技公司，你会显得格格不入，并表明你不了解他们的文化。你会看起来像那些闷闷不乐的商人之一。在科技公司，标准的面试制服是牛仔裤和漂亮的上衣或衬衫；工作着装可能更随意。我记得很清楚，一位候选人穿着西装打着领带参加了 Apple 的求职面试。他非常聪明，拥有沃顿商学院的 MBA 学位，很快就意识到自己穿得太过分了。随着采访的进行，他开始松开领带，然后完全解开，最后把夹克扔到椅背上。他得到了这份工作。
您的面试将具有挑战性：习惯它。 了解与科技公司面谈的目的是实时评估您的技能。在 Google、Facebook、Amazon 和 Apple 的采访是 不是 只是聊聊你过去的成就。每个角色的面试都是如此。如果您是一名编码员，这意味着您最好了解自己的核心计算机科学概念，并练习回答有关它们的挑战性问题。如果您正在申请产品管理职位，这意味着您需要准备好随时展示您的产品设计和量化技能。如果您从事营销工作，您可以指望遇到营销问题。
别。给。向上。 曾经。 很多时候，人们遇到一个他们认为自己不会立即知道答案的问题，然后他们就放弃了。这是他们没有意识到的：面试官假设你不知道问题的答案。他们正在测试的是您解决看似完全令人困惑的问题的能力和意愿。他们正在寻找您继续努力寻找更好的答案。如果您打算放弃，请记住这一点：面试过程旨在挑战您，即使是最优秀的候选人也会感到困惑。问题是：你接下来要做什么？
一位谷歌候选人问他的午餐面试官，所有的辣妹都在哪里……。不用说，候选人没有得到offer。
即使冒着失败的风险也要表现出主动性。 无论你在哪里面试，你都想传达一种主动感。即使是最大的科技公司的团队也倾向于相信他们像一家初创公司一样运作。他们重视快速移动——甚至失败。在科技公司，一种精神是尝试失败总比不尝试要好。我曾经面试过亚马逊的一位候选人，她隐藏了我认为她简历中最好的部分。她创办了一家游戏公司，该公司不得不在六个月内关门大吉。她没有提出来，因为她认为这是一个失败。但是，在我们看来，首先创办公司对她来说是一个巨大的胜利。
永远不要偷懒。 我将一类候选人描述为精神上的懒惰。他们可能很聪明，but 一旦他们遇到棘手的问题——最好的答案不会突然出现在他们身上——他们要么放弃，要么寻求帮助。这是一个很大的红旗。我在 Facebook 面试过的一位候选人非常出色——但只有在我强迫他时才如此。你猜怎么着？科技公司知道，在现实世界中，面试官不会强迫你全力以赴。你无所谓 能够 解决棘手的问题，如果最终你 惯于 . （不，他没有得到这份工作。） 
苹果公司位于加利福尼亚州库比蒂诺的新“宇宙飞船”占地 175 英亩，名为 Apple Park，即将完工。它将容纳 13,000 名员工。贾斯汀沙利文/盖蒂图片社
不要说一些愚蠢的话，然后把事情搞砸。 科技公司不遗余力地不以公司的形式出现。正因为如此，候选人在面试过程中有时会变得过于亲密，比如非正式的午餐。一位谷歌候选人问他的午餐面试官，所有的辣妹都在哪里。午餐面试官通常不会提交候选人反馈，但这次是个例外。不用说，候选人没有得到offer。科技公司并不闷，但办公室不是兄弟会派对。
面试后
生活是一项团队运动。 软件开发也是如此。我清楚地记得 LinkedIn 的一位候选人，他是一位出色的开发人员——只要他独自工作。但是每当有人提出哪怕是一个善意的建议时，他都会对队友进行令人难以置信的防守。这对他的职业生涯产生了严重影响。另一位候选人，我在谷歌面试过程中与之共事，他会用快速的“是-是-是”来驳回我的所有反馈——具有讽刺意味的是，我给他的反馈是，当他这样做时，他显得不屑一顾。面试官总是在寻找那些危险信号。不要成为这些人中的一员。
保持最新状态并致力于终身学习。 顶尖科技公司期望你学得很快，并且喜欢学习的过程。当有人知道 10 种不同风格的 Java 而其他什么都不知道时，我想知道他们是否愿意学习新角色所需的技能。技术和方法瞬息万变，您需要能够以同样的速度适应。没有什么比培养对学习新事物的热情更好的方法来防止职业过时了——即使它与你现在的工作没有直接关系。 
亚马逊的欧洲总部位于卢森堡的克劳森山谷。Emmanuel Dunand/法新社/盖蒂图片社
始终建立您的网络。 无论您是否获得工作机会，请尽可能多地与您遇到的人保持联系。即使面试没有拿到offer，也是建立人脉的机会。科技公司靠人才为动力，认识合适的人往往是您获得下一个机会的途径。目标是使您的网络尽可能广泛。大多数人，包括我在内，不是由朋友推荐的，而是由朋友的朋友推荐的。顶级科技公司非常渴望优秀的人才，因此推荐人不需要是亲密的人。向招聘人员发送感谢信或 LinkedIn 请求并保持联系。
直到您退出申请为止，它永远不会结束。 科技公司设定了很高的标准，他们明白他们经常拒绝优秀的人。也许你，或你的面试官，刚刚度过了糟糕的一天。或者，也许您需要进一步发展您的技能。无论哪种方式，候选人被拒绝并在一两年后收到录取通知书是很常见的。永远不要害怕再次伸出援手。你过去的失败不会对你不利。
我怎么能这么确定？当我第一次向谷歌申请实习时，我被拒绝了。第二年，当我申请全职职位时，招聘人员加快了我的面试速度，因为我上次做得很好，虽然还不够好。当我被录用后，我继续面试了更多以前被拒绝的候选人。我不在乎候选人过去是否被拒绝，我只关心他们现在能做什么。
