Facebook 是大流行期间首批允许远程工作的大公司之一，已将在家工作的政策延长至 2020 年底。KENZO TRIBOUILLARD/法新社通过盖蒂图片社 即使各州开始允许企业重新开业并迫使仍有工作的员工冒着健康风险去工作，美国的顶级大型科技俱乐部仍在向员工保证他们可以在家工作，直到冠状病毒消失。
周四，Facebook 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 告诉员工，该公司已更新其远程工作政策，允许他们中的大多数人在 2020 年剩余时间内在家工作，不过办公室将在独立日长周末后的 7 月 6 日重新开放。 ( 更新： 5月21日， 脸书说 它将允许大多数员工永久在家工作。该公司还将在今年晚些时候开始接受远程职位的工作申请。）
谷歌 做了类似的公告 周四，在一次虚拟全体会议上，将远程工作限制从 6 月 1 日延长至 12 月 31 日。首席执行官 Sundar Pichai 表示，在采取某些安全措施后，一些关键员工将能够在 6 月或 7 月返回办公室。
3 月，在美国（和其他受冠状病毒袭击的国家）广泛实施就地庇护令后不久，Facebook 向全球 45,000 名全职员工提供了 1,000 美元的现金奖金，以帮助他们度过危机，尽管其中很少有人受到病毒爆发的经济影响。根据公司 2019 年的代理数据，Facebook 全职员工在 2018 年的年薪中位数为 228,651 美元 备案 .
另一家总部位于加利福尼亚的科技巨头苹果公司尚未澄清有关办公室重新开放的政策。美国的大多数企业员工有可能至少在学校重新开放之前能够在家工作。苹果最近 告诉 CNET 它已经实施了新的管理协议，以适应在家中有受抚养人的员工的远程工作。
没有截止日期太重要，没有比照顾我们所爱的人更紧迫的事情了。 Apple 发言人表示，我们的目标是灵活、协作和包容我们团队中的每一位家长和看护人。
这些公司更新随着加利福尼亚开始 放宽检疫限制 为全州重新开放做准备。周五，包括服装、家具和体育用品商店在内的部分零售商被允许重新开业，并提供路边取货和送货选项。大多数公司办公室、健身房和餐厅（堂食服务）将保持关闭，直至另行通知。
在西海岸以北，总部位于西雅图的微软已将在家工作的政策延长至 10 月底。它还为其 151,000 名员工提供了额外 12 周的带薪紧急休假，以防他们在危机期间需要休假。微软的子公司 LinkedIn 为其 16,000 名员工提供了同样的福利，并公开表示不会容忍对任何利用这些福利的人进行报复。
同样总部位于西雅图的亚马逊允许企业员工远程工作至少到 10 月，该公司 上周说 .相比之下，尽管最近几周亚马逊的多个设施报告了 COVID-19 感染和死亡，但其大多数仓库工人仍需要到现场工作。
在华盛顿州，州级隔离令将于 5 月 31 日到期。但本周，该州开始了重新开放的第一阶段，允许包括高尔夫球场和钓鱼俱乐部在内的户外企业在遵守社交距离规则的情况下开始运营地方。
硅谷的一些热门初创公司，例如 Airbnb 和 Uber，对员工不那么慷慨，由于冠状病毒对他们的收入造成了严重破坏，他们经历了多轮裁员。
