“目前，我们还没有呼吁抵制，” 塔米卡·D·马洛里 告诉 好莱坞生活 ，但这个选项并非不可能。塔米卡 - 全国公认的民权活动家和社会正义组织直到自由的联合创始人 - 加入了黑人教会政治行动委员会联合创始人牧师 迈克尔·麦克布莱德 写给体育和娱乐收藏品组织的一封信 帕尼尼 尽管该组织 75% 的业务依赖黑人和棕色人种运动员，但该公司缺乏领导职位的黑人。
马洛里表示：“我们呼吁帕尼尼回应我们的担忧，然后迅速对公司的多元化、股权和包容性做法进行彻底改革。” 好莱坞生活。 “重要的是，帕尼尼的领导层向公众解释为什么他们公司的高管层几乎没有多元化，以及他们有什么计划来纠正这种情况。我们认为，缺乏公众意识会使公司隐藏各种恶劣的商业行为。公司依靠缺乏透明度来继续经营而不受惩罚。因此，直到自由和黑人教会政治行动委员会正在对帕尼尼发出明亮而必要的光芒，并引起其他公司的注意。”
Mallory 和 McBride 于 5 月 15 日向帕尼尼美国公司首席执行官马克·沃索普 (Mark Warsop) 发出了一封信。信中指出，帕尼尼从黑人和棕色人种运动员的商品中获得了数十亿美元的收入，因此排除黑人担任领导职务是一个关键问题。最重要的是，在 LinkedIn 上列出的该组织的 800 名员工中，只有 3 名是黑人。
“我们了解这种情况是因为，作为种族正义的领导者，有关个人和社区成员与我们联系表达不满并不罕见，”马洛里告诉 HL。 “在进行我们自己的研究后，我们立即发现这种担忧是有道理的，因此我们让我们的团队聚集在一起制定战略。”
马洛里和麦克布莱德与德克萨斯州总检察长分享了他们对多元化的要求 肯·帕克斯顿 , 纽约州总检察长 利蒂西亚·詹姆斯 和加州总检察长 罗布·邦塔 。
这封信向帕尼尼发出了最后通牒，要求他立即采取纠正行动，并雇用黑人员工担任关键领导职务。如果不这样做，“直到自由”和黑人教会政治行动委员会将敦促帕尼尼的合作伙伴和运动员——其中包括国际足联、NBA、NFL、NBA球员协会、NFL球员协会和英超联赛的球星——抵制该公司。
马洛里保证：“目前，我们还没有呼吁抵制帕尼尼” HL 。 “希望在我们达到这一点之前，该公司能够坐下来立即制定解决方案，不仅可以解决帕尼尼的 DEI 失败问题，还可以为其他公司提供一个模型。”
“但第一步很简单，”她补充道。 “先生。沃索普和帕尼尼美国公司需要回应我们的信，并承认他们的公司缺乏黑人高管。”
当被问及肯定会出现的反驳意见时——私营企业的招聘做法应该如何考虑资格和优点以及候选人的身份不应该参与选拔过程——马洛里说，“事实上，这正是我们的原因我想知道：帕尼尼高级职位的资质到底是什么？”
“黑人和棕色人种员工以及所有员工晋升高级职位的入职流程是什么？”她继续说道。 “为什么黑人和棕色人种员工不升职？他们的招聘流程是怎样的？他们为实现求职范围多元化做出了哪些努力？”
“就候选人的文化和身份对白人是否重要而言——这似乎非常重要，”她补充道。 “我们从数字中看到的是，帕尼尼选择了一种文化和身份——几乎在他们的高管环境中，他们选择了白人文化。他们的体育用品和交易卡使用了黑人和棕色人种的才能、外表和知识产权——超过 75%——但这个群体在公司层面被完全抹去了。”
马洛里和麦克布莱德在州长发表声明的同一周发表了这封信。 罗恩·德桑蒂斯 签署的立法 禁止 佛罗里达州立学院和大学将资金用于多元化、公平和包容 (DEI) 项目。根据该法案，今年十几个州的共和党议员提出了 30 多项针对 DEI 计划的法案 美联社 。马洛里和类似的社会正义活动家并没有忽视这些立法攻击的增加。
“我想说的是，特朗普主义和 MAGAism 文化——植根于白人至上主义，以及让美国“回到”白人掌握所有权力、黑人和棕色人种只是劳动者的时代的理念——推动了当前的右翼——翼文化，”马洛里告诉 HL。 “在全国范围内取代民主选举产生的黑人代表的令人震惊的努力、对批判种族理论的散布恐惧以及废除 DEI 项目——这都是白人至上主义需要保持对人民和叙事的控制的重要组成部分。”
“正如反对派大声而自豪地努力解构这些来之不易的计划，”她补充道，“以及旨在消除几代人歧视的政策，我们需要坚守黑人、棕色人和土著人民的平等，平等为女性（尤其是黑人女性）支付费用，为 LGBTQAI 兄弟姐妹提供安全的工作空间等等。这涉及不止一家公司，但我们从帕尼尼开始。”
