优步首席执行官达拉·科斯罗萨西 (Dara Khosrowshahi) 在 2019 年获得了总计 4240 万美元的现金和股票。斯宾塞普拉特/盖蒂图片社 在周一 Uber 的 2020 年股东大会上，一个代表 Uber 大股东的团体对这家拼车巨头向其首席执行官 Dara Khosrowshahi 支付的薪酬提出了质疑，同时该公司裁员数千人，其承包商司机在冠状病毒大流行期间难以维持生计.
与优步的一些大股东合作的咨询公司 CtW Investment Group 呼吁股东投票反对优步关于 Khosrowshahi 薪酬方案的 Say-On-Pay 提议。
Say-On-Pay 是一个法律术语，描述了一项公司治理规则，该规则赋予股东对其公司收入最高的高管的薪酬计划进行投票的权利。 Say-On-Pay 投票是衡量上市公司股东对其高管薪酬待遇的关键指标。在 Uber 的案例中，70% 的股东在最近一次投票中支持 CEO Khosrowshahi 的薪酬方案，这明显落后于行业——据统计，平均批准率为 90.5%（截至 2019 年） 一份报告 塞姆勒布罗西，一家高管薪酬咨询公司。
CtW 在 Khosrowshahi 2017 年加入 Uber 时特别提请注意他的金色 hello 登录包。 根据计划， 如果 Uber 的市值达到 1200 亿美元并且能够在那里停留超过 90 天，他将获得价值 1 亿美元的股权奖励。
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随着公司员工在 COVID-19 爆发期间努力维持生计，这种不鼓励长期保留的签约套餐变得越来越站不住脚。 CtW 在周二的一份声明中说。
CtW 指出，包括 CalSTRS、CalPERS（美国最大的）和佛罗里达州管理委员会在内的几家持有 Uber 股份的养老基金已披露投票反对 Uber 的 CEO 薪酬提案。
上周，在发布第一季度收益之前，优步宣布了一项裁员 3,700 名全职员工的计划，占其员工总数的 14%，因为在冠状病毒隔离期间，拼车订单锐减。为了表明他对降低全公司成本的承诺，Khosrowshahi 表示他将免除 2020 年剩余时间的薪水。
尽管如此，工资仅占科斯罗萨西总薪酬的一小部分。
优步向科斯罗萨西支付 100 万美元的基本年薪，这与同类科技公司 CEO 的薪酬范围相当。但去年，他收到了一份总价值 4240 万美元 ，包括 100 万美元的基本工资、200 万美元的奖金、3740 万美元的股权奖励和 200 万美元的工作相关费用报销。
上个月，另一家投资者咨询公司机构股东服务公司 (Institutional Shareholder Services) 对 Uber 的 CEO 薪酬计划提出了类似的强烈反对。 彭博法 报道。
优步CtW Investment Group 执行董事迪特尔·韦泽内格 (Dieter Waizenegger) 表示，董事会必须不仅仅接受象征性的高管减薪，还必须致力于通过长期问责和强有力的监督来恢复投资者对公司业务计划可持续性的信心。一份声明。
2019 年，优步向其 7 位高管支付了总计 1140 万美元的薪水和现金奖金，外加价值 7100 万美元的股权奖励。 监管文件 .
