星期五早上，我害怕走进中城观察家旧办公楼的前门。就在这时，欢快的大堂服务员带着灿烂的笑容和喧闹的Happy迎接客人的到来星期五！
虽然我一无所知，但我不知道他对帽子进行现代等效的动机，但我想象他数分钟五点钟以及在他接受包裹，指导披萨交付并在需要泄漏时召集替身的另一个低薪日之后，他承诺有 64 小时的周末自由。
你也是，我会回答，为每周的不诚实行为感到内疚。
然后在另一个星期五，NY1 的交通记者祝观众星期五快乐。不久之后，我收到的第一封电子邮件以无处不在的问候开头。但我看到越来越不可避免的短语，以及令人讨厌的连体双胞胎，感谢上帝这是星期五，不是善意的好话，而是无意识的不愉快，这是这个国家工人普遍不满的证据。
数据证明令人痛心。仅不到一半的美国员工（准确地说是 48.3%）对自己的工作感到满意。 2015年工作满意度调查 会议委员会出版。这低于 1987 年 61.1% 的历史高位。 与此同时，尼尔森 2014 年的工作压力调查发现，十分之八的员工都在与工作相关的压力作斗争。低工资、长途通勤、不合理的工作量和烦人的同事被列为最常见的抱怨。
尽管佛蒙特大学研究社交媒体内容的研究人员发现周日最积极的推文，星期五拿了银子。但许多美国工人没有理由庆祝星期五或任何其他工作日；该国的劳动法仍然引起强盗男爵的暴行。与大多数国家不同，美国不强制雇主给员工任何假期、带薪休假以照顾生病的家人或产假。
No-Vation-Nation Revisited，2013 年发表的一项研究 经济与政策研究中心 报道称，欧洲国家为员工提供至少 20 天的带薪休假。甚至阿尔巴尼亚——欧洲的密西西比州——也提供了一个 最低限度 一年带薪产假。
报告补充说，几乎四分之一的美国人没有带薪假期（23%）和带薪假期（23%）。
然而，美国工人在很大程度上忍受了吝啬的劳工政策。街道安静，街垒无人。
员工没有抗议，而是在社交媒体上匿名抱怨这个人，或者希望同事们开心星期五.没有数据列出有多少人发表这种看似乐观的闲聊，但有一个标题为 大家是从什么时候开始互相祝福的星期五? 在一个锻炼论坛上引起了许多热烈的回应，其中一个来自迈克尔道林，他指出他刚刚在一次运动会上遇到了两个祝福者星期五去洗手间。做那些如此兴奋的人星期五整个周末都去一个充满幸福的性爱和无罪饮酒的异国情调的世界？他问。我们真的对待每一个星期五现在喜欢假期吗？
道林先生的评论引来了一位阿尔古诺斯·霍姆布雷的告诫：他写道，看起来有人收到了星期一的案子。在周五，不会少。 
