2014 年，萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 被任命为微软 CEO 时，他的第一个行动就是给副手们分配阅读任务。斯蒂芬布拉希尔/盖蒂图片社 2019 年对美国科技巨头及其领导人来说并不好过。谷歌和 Facebook 第一次失去了他们的地位 美国最佳工作场所 ，根据员工投票，而他们的首席执行官在一年中的大部分时间都卷入了丑闻和争议。
但看似全行业的动荡在微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 身上戛然而止。今年，这位低调的高管被评为 比较的 2019 年最佳 CEO 和 财富 年度商业人物，两枚令人梦寐以求的荣誉勋章，以纪念他在微软掌舵的五年任期。
纳德拉在许多方面反映了他的前任和微软创始人比尔盖茨，尤其是在书籍方面。据报道，纳德拉非常喜欢阅读，以至于他的办公室看起来更像是一个社区书店，而不是全球第三大最有价值公司的指挥中心。 快公司 2017 年在微软总部采访纳德拉的编辑哈里·麦克拉肯 (Harry McCracken)。
纳德拉在采访中说，我在这里读了几页或那里读了几页。当然，有几本书是你从头到尾阅读的。但是没有书我就活不下去。
麦克拉肯将纳德拉对书籍的品味描述为不拘一格。他的收藏包括从莎士比亚经典到弗里德里希·尼采再到现代新闻作品的所有内容。但是，纳德拉说有几本特别的书对他的工作产生了很大的影响——有些甚至成为他在微软的高级副手的必读书籍。
根据他的媒体采访和新闻发布会，以下是他的前三个选择，这将帮助你成为一个聪明和成功的领导者，就像纳德拉一样。
非暴力沟通 马歇尔·罗森伯格
马歇尔·罗森伯格的非暴力沟通。亚马逊 纳德拉在 2014 年被任命为微软 CEO 时， 非暴力沟通 一个优先事项，要求他的高层管理人员阅读美国心理学家马歇尔罗森伯格写的这本书。这本书强调了非暴力情感品质在管理大型组织中的重要性，例如同情心和有效沟通。将这本书分配给微软的高层管理人员被视为纳德拉改革微软当时激烈、充满冲突的文化计划的关键组成部分。
小吉丁 由 T.S.艾略特
T.S.的小吉丁艾略特。亚马逊 在 2014 年 3 月的新闻发布会上，纳德拉是他担任微软 CEO 的第一人，他引用了来自 小吉丁 ，一个 T.S.艾略特的诗，表明即使他在公司工作了 22 年，微软仍有很多东西需要他去探索。
我认为 T.S.艾略特 (Eliot) 说你永远不应该停止探索，这句话抓住了这一点，在所有探索结束时，你会到达起点并第一次了解这个地方， 纳德拉说 .对我来说，这比以往任何时候都更真实。
心态：成功的新心理学 卡罗尔·德韦克
卡罗尔·德韦克的心态。亚马逊 心态 作者：斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克 (Carol Dweck) 以将固定心态与成长心态理论引入管理界而闻名。
纳德拉曾表示，这本书深深影响了他的管理风格。他甚至在他刚成为 CEO 时在起草新员工手册时咨询了作者。纳德拉在发布会上说，我们需要一种能让我们不断更新和更新的文化。 快公司 面试。
这本书也是比尔盖茨的最爱。盖茨在 2015 年的书评中写道，通过清晰的研究和引人入胜的写作，德韦克阐明了我们对自己能力的信念如何对我们的学习方式和人生道路产生巨大影响。
