雷·费舍尔和其他演员指责乔斯·韦登有 20 多年的欺凌、辱骂、性别歧视和种族主义行为。L：弗雷泽哈里森/盖蒂图片社； R：阿尔伯特·L.奥尔特加/盖蒂图片社 本星期 好莱坞报道 发表了一个 冗长的简介 雷·费舍尔 (Ray Fisher) 在其中他和其他人描述了导演乔斯·韦登 (Joss Whedon) 在 2017 年电影片场的辱骂和居高临下的行为 正义联盟 .这篇文章说明了好莱坞的权力演员几乎不必要求雇主和老板承担责任甚至是基本的尊重。如果拥有大量媒体渠道、金钱和法律资源的工会演员不能让他们的老板公平对待他们，我们其他人还有什么希望？小国的暴政 正义联盟 set 提醒人们，工作场所的小暴政是多么普遍，多么不公正，是多么的不公正。
乔斯·韦登登场 正义联盟 在扎克·施奈德离开后减轻电影的基调并缩短它。韦登大幅削减了雷·费舍尔饰演的机器人角色，并且非常不愿意从费舍尔那里接受关于这个角色的建议——费舍尔是电影中唯一参与的黑人创意人。韦登希望费舍尔有一个口号，Boo-yah!，费舍尔认为这是贬低的。他还希望费舍尔多笑一点，据说是因为他不想让这部电影以一个愤怒的黑人为中心。
好莱坞报道 还追踪了消息来源，他们说几乎所有其他演员都与韦登有问题。一份特别可恶的报道称，韦登威胁说，如果加朵继续就她的台词与她争论，她就会让加朵在这部电影中看起来非常愚蠢。据报道，他还贬低了非常成功的导演帕蒂·詹金斯 (Patty Jenkins)。 神奇女侠 (2017)。 （乔斯·韦登自己在神奇女侠电影中的剧本尝试是 臭名昭著的性别歧视灾难 .)
费舍尔的指责 促使其他一些演员 谁与Whedon合作挺身而出。 Charisma Carpenter，曾与 Whedon 合作过 吸血鬼杀手巴菲 和 天使 早在 1990 年代后期，导演就骚扰她，然后在她怀孕后解雇了她。米歇尔·崔切伯格 (Michelle Trachtenberg)，一位年轻的演员，曾在 巴菲 ， 具有 说 Whedon 的行为是如此不恰当，以至于他不允许在片场与她单独在一起。
简而言之，Whedon 在 20 多年的过程中被众多演员指控在众多场景中进行欺凌、辱骂、性别歧视和种族主义行为。然而，这一切都无关紧要。他从高调的项目变成了高调的项目，包括2012年的 复仇者 ，也许是漫威电影宇宙价值数十亿美元的特许经营权中的关键电影。
Whedon 没有被数十名女性指控性骚扰和性侵犯，比如制片人哈维·韦恩斯坦 (Harvey Weinstein)。但像韦恩斯坦一样，他能够继续他的行为多年，甚至几十年，利用他的权力像一个小暴君一样欺负和虐待，没有任何责任。只是现在工作室似乎正在撤退。韦登退出华纳兄弟系列 讷韦尔 引用疲惫，尽管与费舍尔的冲突很可能已经考虑在内。
如果好莱坞演员在滥用权力时不能挑战他们的老板，那么钱少资源少的工人如何管理？
尤其令人沮丧的是，如果有人有能力面对工作场所的虐待，你会认为这将是好莱坞演员。演员是工会组织的，并且有能够为他们辩护的代理人。他们也可以相对容易地引起媒体的关注。工作室有很多像加朵这样的明星，以及让他们开心的主要激励措施。
然而，即使拥有所有这些优势，挺身而出也可能非常困难，并会损害演员的职业生涯。温斯坦的受害者和目标包括一系列著名的好莱坞演员，包括 海伦娜·伯翰·卡特 , 罗珊娜·阿奎特 ， 和 凯特·布兰切特 .但他们仍然不敢违抗他——这是有充分理由的，因为他以报复性方式破坏了他们的一些职业生涯。
费舍尔也面临反弹。 正义联盟 应该是他的重大突破，并让他成为华纳兄弟 DC 扩展宇宙中反复出现的人物。相反，他被取消了即将上映的华纳兄弟电影 闪光 .他认为该决定是报复性的。
如果好莱坞演员在滥用权力时不能挑战他们的老板，那么钱少资源少的工人如何管理？不出所料，答案是他们管理得不好。 2017 年的一项调查 成立 20% 的美国工人经历过虐待行为——包括辱骂、性关注和威胁—— 每个月 .
Joss Whedon 的不寻常之处并不在于他涉嫌辱骂，而是他面临公众批评和一些边缘责任。
被边缘化的人特别有可能经历虐待性的工作环境。 2017 年的同一项调查发现，8% 的 24-35 岁女性表示，她们在上个月曾在工作中受到不必要的性关注。和 2020 年的研究 成立 42% 的美国员工在工作中目睹或经历过种族主义事件。从理论上讲，工作中的种族主义歧视是非法的。在实践中，美国平等就业机会委员会调查案件进展缓慢，只为工人提供援助或补偿。 18% 的案例 .
从这些数据来看，很明显，惠登的不寻常之处并不是他涉嫌辱骂，而是他面临公众批评和对其行为的一些边缘责任。大多数在任何地方为任何人工作过的人可能都有这样的故事：老板不允许员工需要休假，或者无谓地辱骂，或者（我最喜欢的自由职业者）拒绝支付欠款。
只有大约 12% 的美国工人加入了工会。其余的大部分员工都是随意的员工，他们几乎可以因任何原因或无故被解雇。大约一个 第三 的美国工人处于零工经济中，在几乎没有劳动保护的情况下争先恐后地寻找下一份工作。当工人害怕因抱怨甚至呜咽而失去收入、机会甚至基本医疗保健时，雇主、所有者和老板有很大的自由来放纵自己的贪婪、沮丧、偏执和虐待狂，以牺牲工人为代价。他们甚至可以让工人 在瓶子里撒尿 以满足配额，据报道亚马逊已经做到了。
费舍尔的故事是关于好莱坞有罪不罚、种族主义和性别歧视文化的客观教训。但这也是一个关于美国工作场所普遍存在的有罪不罚、种族主义和性别歧视文化的故事。美国喜欢将自己视为自由的堡垒。但我们大多数人一生中的大部分时间都在自由被严重剥夺的环境中工作，我们几乎没有追索权。希望乔斯·韦登不会再有机会虐待他的工人。但即使他不这样做，很多老板也会这样做。
