奥马罗萨·马尼戈·纽曼。亚历克斯黄/盖蒂图片社 Omarosa Manigault Newman 发布了一段录音，据称这段录音记录了她被白宫办公厅主任约翰凯利解雇时的头条新闻。
她单独录制了 Lara Trump 为她提供另一份工作的录音，Manigault Newman 认为这是一份封口费，她还声称有更多破坏性的录音。
过去，公众认为窃听只是执法部门和犯罪嫌疑人的问题。然而，如今人们越来越意识到，在美国的一些州，包括新泽西州，任何人都可以随时对您进行录音。白宫并不是唯一一个员工在雇主不知情的情况下记录谈话的地方。手机和其他隐藏设备的普及可以使工作场所录音越来越普遍。
管理秘密录音的州法律
虽然白宫内的秘密录音引发了广泛的安全问题和道德辩论，但正式员工通常可以在不触犯法律的情况下进行秘密工作场所录音。在新泽西州和纽约州，您可以在未经对方许可的情况下记录您正在参与的对话或电话。
在下面 新泽西州的窃听法 ，除非对话的一方同意，否则截取或记录当面或电话对话是一种犯罪行为。因此，虽然在休息室录制两个人之间的谈话会违反法律，除非他们同意，但如果你是参与者之一，秘密录制谈话并不违法。
Manigault Newman 录音的哥伦比亚特区也是一党同意的州。
在某些司法管辖区，双方必须同意。但是，雇主仍必须证明在对话中存在对隐私的合理期望。
雇主必须假设他们正在被记录
鉴于录音设备无处不在，雇主面临的风险是任何 录音或录像可能会在以后的雇佣诉讼中用作证据 .您永远不知道员工是否在记录他们的绩效评估、纪律会议或其他互动。
鉴于这么多案件归结为他说/她说，包含歧视性或骚扰性陈述的录音可能是诅咒。即使录音在法庭上不被接受，员工也可能威胁要向媒体、平等就业机会委员会 (EEOC) 或他们的工会发布录音，以迫使雇主提供有利的解决方案。
毫不奇怪，EEOC 估计大约三分之一的潜在投诉人提供某种形式的数字证据，包括手机录音、电子邮件和社交媒体帖子。为了避免潜在的责任，雇主应该始终假设一切都可能再次困扰他们。还建议考虑采用禁止在未经各方许可的情况下录制工作场所对话的就业政策。虽然奥巴马政府领导下的国家劳工审查委员会 (NLRB) 对此类规则进行了严格审查，但 董事会最近发布的指南 建议所谓的无记录规则通常被认为是合法的。
唐纳德·斯卡林奇 (Donald Scarinci) 是管理合伙人 斯卡伦·霍伦贝克 ——阅读他的完整简历 这里 .
