一波科技公司正在推出工具来打破百年历史的薪酬保密文化。不飞溅 在美国公司，金钱不是一个容易谈论的话题。无论是受到书面政策的压力还是潜规则的压力，大多数人都避免与同事讨论薪水。
好奇的学者 将薪酬保密的起源追溯到 1900 年代初期。尽管没有任何适当的研究来彻底权衡其收益与成本，但薪酬保密仍然是西方社会大多数公司的普遍做法。
雇主之间似乎已经形成了一种共识，即将工资数字保持在黑暗中可以使竞争对手远离这些敏感信息，并有助于避免他们自己的员工因在金钱方面相互竞争而产生任何不满。
转向外部资源
得克萨斯 A&M 大学管理学教授迈克尔韦森说，与同龄人相比，了解自己的薪酬的最简单方法一直是求助于招聘网站或人力资源咨询公司等外部资源。
对于大多数人来说，第一个想到的资源是 Glassdoor 或提供工资估算功能的类似工作网站。然而，对于认真的求职者和寻求晋升的人来说，Glassdoor 提供的估计往往不够好。最常见的抱怨是某些职位的薪水范围太大而没有意义，而且有些数字根本不准确。
Glassdoor 上的薪资信息主要基于用户自愿提交的信息。作为一般规则，任何特定角色可用的薪水信息越多，薪水数据就越可靠。玻璃门公司发言人表示，该角色的展示将是。
例如，谷歌的平均工资软件Glassdoor 上的工程师是127,000 美元，基于具有此职位的 Google 员工提交的 5,600 多份工资报告。
发言人说，这是一个很大的样本量，表明数据非常可靠。
但是从简单的用户提交系统获得的数据可能会产生误导。
这是我在薪酬课上教的：如果你在网上找到的工资信息是用户自己输入的，那么平均工资往往会高于实际平均工资，韦森说。
他指出，另一方面，政府机构公布的平均工资数字通常低于实际的行业平均水平，这仅仅是因为私营部门往往愿意为同样的工作支付比政府机构更高的工资。
Wesson 解释说，因为当有人问你赚了多少钱时，你有充分的动机夸大这个数字，让它看起来好像你的工资高于平均水平。
最重要的是，工作场所进行的大多数调查都没有涉及薪酬的本质，其中可能包括基本工资、奖金、退休金、股权安排等，他继续说道。用户提交的数字可以是这些东西的任意组合，所以当你比较这些数字时，你并不是真的在比较苹果和苹果。
完善薪资估算
韦森说，最可靠的薪资估算来源是专业咨询公司，它们对公司和行业进行彻底的薪酬调查。然而，这些服务可能很昂贵，而且对于个人求职者来说通常不是现实的资源。
意识到对薪酬透明度的强烈需求，近年来出现了初创公司，以填补昂贵的咨询服务和免费但粗糙的在线工具之间的差距。
2015 年，沃尔玛前广告主管克里斯·博尔特 (Chris Bolte) 与他人共同创立了 Paysa，这是一个科技行业的薪资追踪网站，其使命是帮助 100 万人每人年薪提高 5,000 美元。
与 Glassdoor 相比，Paysa 的薪资估算方法的一个主要改进是采购数据，而不仅仅是消费者。
博尔特告诉观察家，消费者对我们的部分数据来源负责，但我们也从招聘人员、雇主那里收集工资信息，以及劳工部报告等公共信息。
Paysa 的另一个创新特点是高度定制化。
要访问 Paysa 的服务，用户需要提交有关其位置、教育、工作经验、关键技能和当前工资的信息。 （一份完整的简历是理想的，但它是可选的。）有了这些详细信息，Paysa 能够计算出一个具体的数字，而不是一个模糊的范围，准确地反映您的市场价值。
Bolte 认为，这种个性化服务可以激励用户提供准确的信息。
我们帮助人们获得加薪和晋升并协商工作机会。但要做到这一点，我们需要尽可能准确的数据。苹果软件工程师工作的薪水可能从 120,000 美元到 170,000 美元不等。但这不是很有帮助。他说，如果你告诉我们更多关于你是谁的信息，我们可以告诉你你应该在那个范围内的确切位置。这里的贸易更多是地上的。
同样的逻辑也适用于招聘人员。
招聘人员还需要知道他们在市场竞争中的地位。因此，我们为他们提供了一个途径来检查他们向某人提出的报价是否是公平的市场报价，他继续说道。
Paysa 目前存储来自其 120 万月度用户和其他来源的约 5000 万个工资数据点。自成立以来，它还从科技行业扩展到媒体、金融和其他领域。 Bolte 估计，美国的任何白领行业都应该在网站上提供一些信息。
更成熟的公司也开始参与薪酬游戏。
2016 年 11 月，LinkedIn 推出了自己的薪酬服务 LinkedIn Salary。 LinkedIn 的模型运行方式类似于 Glassdoor，后者主要从用户那里获取数据。但世界上最大的职业社交网站只有它可以提供一些东西。
LinkedIn Salary 的主要目标是帮助人们发现就业市场中的重要模式，以便他们更好地规划自己的职业发展。例如，与任何其他职位相比，获得 MBA 会导致营销总监的加薪幅度更大；医疗保健领域的销售职位薪酬始终高于其他行业的相同职位。
它的核心是能够理解为什么某些人比其他人赚得更多，以及您可以做些什么来让自己获得更大的收入潜力。 LinkedIn 前职业产品总监丹尼尔·沙佩罗 (Daniel Shapero) 说，世界上的每个专业人士都想知道他们可以做什么才能多赚 10,000 美元 福布斯 在产品发布时。
他补充说，如果人们知道回报会是多少，他们就会在自己的职业生涯中投入更多。
未来的就业市场
阿斯加尔德州农工大学经济学家 Zardkoohi 表示，薪酬保密制度的废除将对劳动力市场产生巨大影响。在科技领域已经看到了一些影响。
今天一个人在雇主那里的平均时间比 1950 年代和 1960 年代短得多。这种变化与科技创业场景有很大关系。 Zardkoohi 告诉观察家，科技公司的离职率远高于其他行业。
Paysa数据显示，硅谷最大科技公司员工换工作 每两年 .这是全国平均水平的两倍多。 ( 2016年数据 来自劳工统计局的数据显示，美国雇员的平均任期为 4.2 年。）
Zardkoohi 认为，科技行业的高离职率部分是由于新创业公司出现的速度以及对技术工人的需求如何变化。但薪酬透明度可能会进一步加速。
随着人们从一家公司跳到另一家公司，他们对同一行业的不同公司的薪酬有了更好的了解。他说，这进一步刺激了人员流动，因为他们掌握的工资信息越多，当他们感到工资过低时就越容易更换雇主。
