请记住，公司的内部招聘人员几乎和你想得到的一样想填补这个职位。马修亨利/Unsplash 你的电话响了，你得到了你一直希望得到的消息：你对人力资源部的筛选面试进展顺利，他们希望你见到招聘经理。这就是你要为之工作的人——所以你必须给人留下好印象。你准备好了吗？
作为行政招聘人员 ，我为我的候选人提供的最重要的服务之一是引导他们完成广泛的面试准备过程。这可确保他们以最佳方式展示自己，并帮助他们避免代价高昂的错误。这是处理任何面试的方法。
拿着那个电话！
在与 HR 通电话之前，请确保确认会议的所有细节，包括时间、地点以及您的面试官是谁。如果您不熟悉该地点，请在必要时询问停车位或公共交通的便利性。
最重要的是，问一些关于你的面试官的问题。她是什么背景？她是否有任何与此职位相关的热点问题？她认为您背景的哪些方面最重要？另外，询问着装要求。如果面试将在场外进行，请获取面试官的电话号码，以便在没有立即找到对方的情况下进行联系。
请记住，公司的内部招聘人员几乎和你想得到的一样想填补这个职位。一旦你赢得了足够多的人推荐你参加面试，就让他们成为盟友。最重要的是，以任何其他专业人士应得的尊重对待他们。
位置，位置，位置。
这听起来很明显，我的编辑想删除它，但你会惊讶于我们经常提醒有前途的候选人关于明显的东西。候选人迟到（或根本不迟到）是非常普遍的现象。了解您的面试地点，并至少提前 10 分钟制定计划。如果您要开车，请提前规划您的路线，同时考虑到您将要到达的一天中的交通情况。有停车场吗？如果没有，请安排在必要时将车停在附近，并考虑从停车场步行到面试地点所需的时间。如果乘坐公共交通工具，请事先了解任何连接，并再次考虑连接之间的等待时间和从站点到面试的步行时间。很少有事情像迟到一样对面试不利。
了解你的敌人。
虽然绝对不应该这样，但有时面试似乎是一个对抗性的过程，你被一个敌对的对话者审问。如果您事先做一些研究，您可以增强信心，更有效地回答，并提出最明智的问题。
至少，您应该阅读公司网站和社交媒体平台上的所有内容。他们最近上新闻了吗？谷歌公司的名称并查看可能存在的任何新产品介绍、新闻或潜在争议。了解他们的竞争对手在做什么也很有帮助——特别是如果你为其中一个工作。
如果你知道面试官的名字， 一些LinkedIn研究 可以提供有关她背景的有用信息。看看你们是否有共同的人脉，或者你是否认识在公司工作的其他人。如果是这样，请谨慎打电话，看看您是否可以对公司、工作或面试官有更多的了解。
照你的样子来——只要你是这样的。
随着工作场所变得越来越随意，关于如何着装参加面试的正式规定也越来越少。也就是说，有些办公室肯定比其他办公室更加拘谨，最好还是保守一点。同样，您的招聘人员或人力资源联系人应该能够提供一些关于办公室着装的一般准则。你在面试中的目标是在他们的环境参数范围内展示你最好的一面。您的着装应该至少比正常工作日高出一个级别。对于男士来说，这通常意味着西装和领带；为女性量身定制的连衣裙、裙子、裤子或西装。不管你怎么穿，鞋子都要擦亮，衣服要熨烫。
同样，根据工作的性质和特定环境，您可能需要稍微改变一下。对于一些律师事务所或金融职位，三件套西装和爱马仕领带可能是 必须的 .对于广告公司的创意职位，这种外观可能会让人觉得太沉闷。我们曾经为洛杉矶的时装设计师招聘营销副总裁，并特别警告候选人 不是 穿西装。运用您的最佳判断力，避免任何可能从您的演示、背景和经验中引起不必要注意的事情。这包括非常小心使用过多的珠宝、气味和可见的纹身。虽然这些在某些地方可能非常合适，但它们会在其他地方引发危险信号。
您肯定希望拥有的配件包括一个文件夹、文件夹或公文包，您可以在其中携带额外的简历、一支笔以及必要时用来做笔记的东西。如果你有名片，也带上。在面试结束时出示名片成为一种互惠活动，您需要面试官的名片，以便您可以通过电子邮件跟进面试后的感谢信。如果您的面试官没有提供卡片，请索取。
知道什么不该说。
一般来说，不要对你现在或以前的雇主、老板或同事说任何负面的话——即使他们应得的。消极情绪像口臭一样弥漫在候选人周围。最好只是尽可能避免它。即使你不得不在不太理想的情况下离开公司，也要谈谈克服困难和从过去的经验中学到的东西。尝试对所有事情都采取积极的态度。没有人愿意与抱怨者或抱怨者合作。
面试时避免任何关于薪水的讨论。如果被问到，尽量含糊其辞，回到主题。比如说，好吧，就像其他人一样，我想尽可能多地挣钱，但薪水并不是我担任新角色的唯一考虑因素。如果你认为我是这份工作的合适人选，我相信我们能够解决所有这些问题。
有时，潜在雇主不会轻易解决薪资问题。使用这个机会只是为了确保你的期望是一致的——而不是作为谈判。雇主可能只是确认你在他们的工资范围内。
如果必须的话，请说类似的话，我目前的收入为 50,000 美元，还有 15% 的奖金。虽然我目前的工作为我提供了很好的学习经验，但我希望继续以更快的速度成长和学习，我相信我可以在其他地方提供更多价值。根据潜在报价中的所有其他因素，我正在寻找至少 60,000 美元的起薪。避免在这一点上胡言乱语。如果他们坚持下去，回到这样的立场，如果其他一切都是双方都同意的，你就可以计算出薪水。
不要询问福利、休假时间、办公时间、医疗保健计划或任何其他可能会分散您的注意力的事情，您不仅可以完成工作，还可以在工作中表现出色。在延长要约后，讨论所有这些福利就变得合适了。如果他们提出这些项目，请将其视为一个好兆头。这通常意味着他们试图利用这个机会向你出售。即便如此，请尝试将对话重定向回您的背景和资格——您可能不会再有机会了。让他们先爱你，然后其他一切都会变得更容易。
他们会问什么——或者应该问什么。
决定如何回答任何面试问题的起点应该始终是您申请的职位的职位描述或职位。仔细阅读职责清单，并根据自己的经验为每一项准备两到三个项目，以证明您过去做过这些事情。在可能的范围内，尝试量化您的成就。
数字与人息息相关。如果您提高了销售额、利润或流程，请使用具体数字来证明您的观点，即，我管理了公司网站的重新设计，该网站将浏览量增加了 38%，并推动在线销售额增加了 22%。请记住，如果您在协作环境中工作，您团队中的每个人都可能会说类似的话。准备好谈论您的具体贡献。
如果您没有列出特定项目，请准备好谈论您做过的类似事情。虽然我目前的工作不管理预算，但我是大学宿舍的设施主席，负责招标和管理 15,000 美元的预算。如果您以前从未做过类似的事情，请谈谈您必须快速学习类似技能并取得成功的实例。如果所有其他方法都失败了，如果这是您愿意学习的东西，请告诉他们。面试官总是对良好的态度印象深刻。
几乎所有面试官都会给你一些不同的机会来告诉我你自己。这通常是通过查看您的简历来完成的。通常，这是从您最近的职位回到大学学习期间完成的，但有时他们会要求您从大学开始并继续前进。你应该可以在任何一个方向上做到这一点，特别注意与你面试的职位最直接相关的项目，并花更多的时间在你最近的成就上。特别注意工作之间的转换，并记住，为了专业成长和发展，从一个职位转到另一个职位总是更好，而不仅仅是更多的钱。
问问题。
大多数面试官都会在面试结束时给你时间提问。永远利用这个机会。不这样做——即使你所有的问题都得到了回答——可能会被视为缺乏兴趣。如有必要，事先准备一份问题清单，并在有机会时参考。
如果您已经完成研究，这应该很容易。使您的问题尽可能具有战略意义。询问公司未来成长和发展的机会。询问面试官的背景和未来的计划。最重要的是，提出你真正感兴趣的问题。这样，您将进行更有成效的讨论，并有机会展示您对工作的热情。
不要问可以通过阅读公司网站来回答的问题。它会让你看起来没有兴趣和准备不足。
用力关闭。
如果你对这个职位感兴趣，你的面试可能是你表达这一点的唯一机会。确保他们知道你想要这份工作。询问他们是否对您的背景有任何疑问，或者他们对雇用您有任何疑问。如果他们确实表达了担忧，那对您有利。使用背景中的具体例子来解决它，表明你有能力做被要求的事情——或者学习这样做。
最后，询问流程中的后续步骤。在可能的情况下，尝试确定您何时会再次收到他们的消息。可能会有额外的面试，或者他们可能会告诉你他们会在设定的日期前做出决定。让他们知道你会期待收到他们的来信，如果你没有像提到的那样收到他们的来信，请安排提醒与他们联系。
在你去面试之前，一定要安排一些时间，在你离开后通过电子邮件发送感谢信。这不仅是体贴的，而且还为您提供了另一个简短表达您的兴趣的机会。如果您觉得面试官有挥之不去的疑问，或者您可能没有像您希望的那样回答问题，请在此处解决。
有时，报价可能会当场延长。如果是这样，没有什么比立即接受更能让你更快地进入一家新公司的了。但是，不要感到有压力这样做。如果需要，请询问您做出决定所需的时间。他们可能会为您提供有限的窗口，但公司很少会坚持立即答复。
事先准备将使您能够以最佳方式展示自己，并帮助您在竞争中脱颖而出。获得下一份工作通常只是准备获得它的问题。
基思·斯摩 是总统 帕特里克森-赫希联合公司 ，一家猎头公司，专门为以消费者为中心的组织安置营销主管。
